W zakładach pracy istnieją różnego rodzaju komisje, do których zaliczane są także rady, zespoły, grupy robocze oraz tym podobne ciała kolegialne. Okreslenie komisja zakładowa to komisja w zakładzie pracy, pozostająca w okreslonej relacji do zakładu pracy, załogi i związków zawodowych. Można mówić o komisjach zakładowych załogi, komisjach zakładowych związków zawodnych oraz komisjach kierownika zakładu pracy.
To co rozróżnia komisje od siebie to podstawy prawne tychże komisji zakładowych : niektóre z nich są powoływane na mocy ogólnej kompetencji organu, inne są przewidziane przepisami prawa, są więc obligatoryjne, z wyznaczonym zakresem działania.
Podstawowym zadaniem komisji zakładowych to zapewnienie praworządnosci w stosunkach pracy, w każdym przypadku jednak w odmienny sposób. Zakładowe komisje mają na celu między innymi podnoszenia jakosci tłumaczenia i stosowania prawa pracy przez podmioty prawa pracy w ramach stosunków pracy. "Obecnosć i sprawnosć zakładowych komisji dobrze służy rozprzestrzenianiu prawa pracy przez jego podmioty a dostateczna praworządnosć podmiotów prawa pracy jest warunkiem skutecznosci "zewnętrznej" kontroli przestrzegania prawa pracy."